Es sind einfach starre Hirarchien und Leitungsstrukturen, die sich durch überalterte Führungskräfte etablieren. Startups sind ja auch so erfolgreich, weil da flache Hirarchien besseres Feedback und kürzere Reaktionszeiten ermöglichen. Bei uns sind die Führungskräfte so alt, und so weit oben, dass sie im Grunde unangreifbar sind. Der einzige Vorteil der Älteren sind ihre im Laufe des Lebens geknüpften Connections.
Oder es kommt eine neue Pandemie oder schlimmeres
, vielleicht schlägt auch das Universum zurück?
Bis genau diese Startups die gleichen Strukturen gebildet haben oder bilden mussten, weil bei 1000 Angestellten eben nicht jeder mitdiskutieren kann
Meistens werden die ja von Globalplayern aufgekauft und integriert. Das war's dann.
Na, sowas wie Erfahrung und Intuition gibt's auch noch.
Im Tech-Bereich kannst du mit einer 'Erfahrung' von vor dreissig Jahren heute wenig punkten. Auch sehen die Märkte heute ganz anders aus als damals.
Könnte sein, dass wir dem egal sind...
und vor allem soooo wenig Geld...
Dann müssen wir Alten einfach mal lernen, uns um uns selbst zu kümmern. Oder, und was ist ethisch nicht ganz einfach rüberzubringen, früh sterben.
Jemand mit 30 Jahren Erfahrung hat ja nicht nur 30 Jahre alte Erfahrungen sondern gesammelte Erfahrungen aus den letzten 30 Jahren.
Uff. Ich hab die letzten dreißg Jahre scheinbar gepennt.
Bissel Softwarelastig - brauchst Du nicht.
Danke !
Ein Bekannter, Projektleiter bei S----ens, stellt die Situation etwas anders dar. Ist sicher nicht überall genau so.
Du bist ja noch nicht alt und wirst auch nicht mehr schaffen dich um dich selbst zu kümmern, weil Du Dich ja aktuell um die gerade jetzt schon alten kümmern musst. Ich meine kümmern im Sinne von Zahlen für Rente, Gesundheit, teilweise Wohngeld und sonstiges. Du weißt ja was und wie ich das meine. Von ewiger Jugend und Gesundheit mal ganz zu schweigen.
Vor allem nicht für Pensionäre, die sind am teuersten.
