Die Bestellung war von Mitte März, aber ist doch schön wie man doch schnell zu Erheiterung beitragen kann
.Ich wurde hier schon angekackt , das nach einer Woche die Ware noch nicht beim Käufer war
.Die Bestellung war von Mitte März, aber ist doch schön wie man doch schnell zu Erheiterung beitragen kann
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Ich wurde hier schon angekackt , das nach einer Woche die Ware noch nicht beim Käufer war
Bisher habe ich die Käufer hier im Forum immer als sehr fair erlebt. Wenn es bei mir mal etwas länger dauert, weil ich zu tun hab oder aus anderen Gründen nicht versenden kann, hab ich das kommuniziert und bin damit immer auf Verständnis gestoßen.Die Bestellung war von Mitte März, aber ist doch schön wie man doch schnell zu Erheiterung beitragen kann
Ich wurde hier schon angekackt , das nach einer Woche die Ware noch nicht beim Käufer war
Gab es so eine Welt tatsächlich?
So schlimm das ist, du solltest schon sofort auf auf deiner ersten Lohnabrechnung kontrollieren ob Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden, nicht erst hinterher. Sind dort keine Abzüge aufgefüht sieht es - wenn ich mich recht erinnere - nicht gut für dich aus, sind sie ausgewiesen ist alles OK. Hoffe doch du hast Abrechnungen. Wenn du regelmäßig, in seinen Räumen, zu festgelegten Arbeitszeiten mehr als geringfügig gearbeitest hast besteht auch Versicherungspflicht.Bin noch ganz baff, habe heute mehrere Personen ohne Maske aus dem Laden gebeten, da ist Cheffe ausgeflippt und hat mir fristlos gekündigt. Da wir nur einen mündlichen Vertrag haben ist er der Meinung das er alle und ich keine Rechte habe.
Zum Glück hab ich ne Rechtsschutzversicherung inkl. Arbeitsrecht.
Hab erstmal bei meiner Krankenkasse angerufen und gebeten mir schriftlich mitzuteilen das unser Arbeitsverhältnis seit 2 Jahren besteht und versicherungspflichtig ist.
Bin gespannt wie es weitergeht
LG
Reisberg
Ich schreibe zu rechtlichen Dingen eher ungerne. Weil ich zu viel davon verstehe und weiß, daß es sehr oft auf die Details des Einzelfalls ankommt. Dies gilt gerade auch im Arbeitsrecht, wo es relativ wenige Vorschriften gibt. Hier läßt sich aber ganz allgemein sagen, daß Du mit Deinen Ausführungen insgesamt ziemlich falsch liegst:
Da hast du sicher recht, bzgl. der Kündigung, das waren die Sachen die man mir erzählt hatte.Ich schreibe zu rechtlichen Dingen eher ungerne. Weil ich zu viel davon verstehe und weiß, daß es sehr oft auf die Details des Einzelfalls ankommt. Dies gilt gerade auch im Arbeitsrecht, wo es relativ wenige Vorschriften gibt. Hier läßt sich aber ganz allgemein sagen, daß Du mit Deinen Ausführungen insgesamt ziemlich falsch liegst:
Arbeitsrechtlich ist es im Hinblick auf den etwaigen Kündigungsrechtsstreit zunächst vollkommen gleichgültig, ob Sozialversicherungsbeiträge auf einer Lohnabrechnung auftauchen oder nicht. Wir bräuchten nichtmal einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Außerdem muß der Arbeitgeber mitnichten nochmals "ordentlich" kündigen. Die unwirksame außerordentliche Kündigung wird regelmäßig in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden können (§ 140 BGB), wobei wir dann hier eine "ordentliche" - verhaltensbedingte - Kündigung hätten. Da scheitert es dann wohl schon an der regelmäßig erforderlichen Abmahnung.... .
Und auch das arbeitnehmerseitige Angebot, die Arbeitsleistung erbringen zu wollen, ist bei unwirksamer Kündigung natürlich entbehrlich (s. hierzu BAG 1 AZR 642/13 v. 25.2.2015); gleiches gilt, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung ohnehin nicht annehmen will (BAG 5 AZR 611/12 v. 24.9.2014).
Das nur am Rande....Nix für ungut.
Der baldige Besuch des Fachanwalts ist natürlich sehr ratsam !
Dass die damals schon diese S-Bend-Sitzstreben gemacht haben... Das wurde Jahrzente später als DIE Neuheit hingestellt.Ja Sportrad hatte ich mir auch gedacht; allein es hat gelebt und wohl eine lange Nutzung hinter sich. RIP
Fand es nur unwürdig das es dann ein solches Ende nimmt.
Aber gut jedes Ding hat seine Zeit!
N8
Hehe
Termin beim Fachanwalt für Arbeitsrecht gleich morgen. Heute Krankschreibung besorgt. So weit erstmal.Ich schreibe zu rechtlichen Dingen eher ungerne. Weil ich zu viel davon verstehe und weiß, daß es sehr oft auf die Details des Einzelfalls ankommt. Dies gilt gerade auch im Arbeitsrecht, wo es relativ wenige Vorschriften gibt. Hier läßt sich aber ganz allgemein sagen, daß Du mit Deinen Ausführungen insgesamt ziemlich falsch liegst:
Arbeitsrechtlich ist es im Hinblick auf den etwaigen Kündigungsrechtsstreit zunächst vollkommen gleichgültig, ob Sozialversicherungsbeiträge auf einer Lohnabrechnung auftauchen oder nicht. Wir bräuchten nichtmal einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Außerdem muß der Arbeitgeber mitnichten nochmals "ordentlich" kündigen. Die unwirksame außerordentliche Kündigung wird regelmäßig in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden können (§ 140 BGB), wobei wir dann hier eine "ordentliche" - verhaltensbedingte - Kündigung hätten. Da scheitert es dann wohl schon an der regelmäßig erforderlichen Abmahnung.... .
Und auch das arbeitnehmerseitige Angebot, die Arbeitsleistung erbringen zu wollen, ist bei unwirksamer Kündigung natürlich entbehrlich (s. hierzu BAG 1 AZR 642/13 v. 25.2.2015); gleiches gilt, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung ohnehin nicht annehmen will (BAG 5 AZR 611/12 v. 24.9.2014).
Das nur am Rande....Nix für ungut.
Der baldige Besuch des Fachanwalts ist natürlich sehr ratsam !
Starker Tobak!
Ich fürchte, da wird noch mehr kommen, aus dem Du lernen kannst... .
