Sieh das mit dem Aufbau mal nicht so sehr durch die Leistungsbrille, sondern mental. Es ist ein Unterschied, ob Du als Helfer eher zufällig recht weit vorn landest, oder ob Du nun auf einmal Kapitän sein sollst. Täglich Druck, das ganze Team, das morgendliche Briefing, nur auf Dich ausgerichtet. Daran sind viele einfach komplett gescheitert. Dazu kommt, wie das Team mit Dir klarkommt, machen alle nur ihren Job, oder bist Du so gut integriert, dass alle alles für Dich geben? Auch da gibt's nette Negativbeispiele (Wer arbeitet nicht gern für Ayuso?). Daher macht es Sinn, auch das anzutesten.