Nimm es mir nicht übel, aber das ist einfach lächerlich am Thema vorbei diskutiert. Ob er 5 Leute in 20% anstellt oder eine Person in
100%, ist egal. Wenn du auch nur ansatzweise was mit Beschäftigung zu tun hast, weißt du auch, dass man Gehaltskosten immer so einordnet, in Jahresgehälter der Vollanstellung. Du beschwerst dich letztlich nur, dass das in der falschen Einheit angegeben ist und offenbarst dabei, dass du von dem Thema Anstellungen wenig Ahnung hast.
Du drehst hier ein Scheinargument auf. Zumal CarlZ in seiner ersten (gelöschten) Antwort die Annahme dieser Gehälter sogar indirekt bestätigt hat und sich damit gebrüstet hat. Also ist deine Aussage, auch wenn sie generell lächerlich am Thema vorbei wäre, auch faktisch falsch.
Und tut auch nichts zur Sache. Ich habe dabei schon die kleinstmögliche Größe genommen. Die Kosten die er als Arbeitgeber hat. Er hat es Gehalt genannt, das heißt, seine Kosten wären sogar nochmals deutlich höher.
Und wer bitte gibt ein Gehalt in Netto an. Das kann man als Arbeitgeber nicht, das weiß man schlicht nicht, da es von zu vielen Faktoren des Angestellten ausgeht. Gehälter sind IMMER brutto.
Selbst wenn wir davon ausgehen, dass das mit Erfolgbonus ist und seine eigenen Kosten sind, nicht das Gehalt, kommen einfach marktunüblich hohe Summen heraus. Das nennt man eine Abschätzung der unteren Grenze und heißt in der Regel, die Realität ist noch beschämender.
Das hast du bei 1. und dem ersten 2. auch schon geschrieben. Wenn du nicht verstehen willst, dass man zur Vergleichbarkeit Gehälter in Vollzeitjahresbeschäftigungen angibt ist das nicht mein Problem.
Ok. Was davon?
Schlechter Service? Willst du das ernsthaft bestreiten? Wirklich? Alle Angaben von ständig nicht eingehaltenen Versprechen, alles gelogen von Neidern? Worauf sollte ich neidisch sein? Nimm es mir nicht übel, aber mein Unternehmen ist deutlich erfolgreicher, da kommen ein paar Nullen beim Jahresumsatz dazu. Ich schaue nicht darauf herab, aber ich bin auch definitiv nicht neidisch. Und bevor du jetzt mit den nächsten "kann ich nicht wissen" um die Ecke kommst. Er hat gerade erst geschrieben wie viele Laufradsätze er am Tag verschicke, selbst wenn ich da jeden mit 2000e annehme, kommt das heraus.
Gewinne? Es ist ein stetiges wachsendes Unternehmen ohne Investor. Daraus lässt sich schließen, dass er die Gehälter bezahlen kann. Er sagt ja auch selbst immer, dass er nur mit dem Geld arbeitet, dass er mit den Verkäufen generiert. Die Gehälter sind marktunüblich hoch. Es kann natürlich auch sein, dass er die Gehälter zu hoch angeben hat, machte es das besser? Es bleibt, seinen Angaben folgend dabei, dass er mehr Geld auszahlen kann, als es üblich ist. Wenn das der Fall ist, kann man schlechten Service durch Überlastung nur unter zwei Sonderzuständen noch argumentieren:
- kurzzeitige Peaks, und man kann danach nicht einstellen, weil man sonst danach überbesetzt ist. Das ist offensichtlich nicht der Fall, die Probleme persistieren seit Jahren
- Personalmarkt leer. Dann müsste man allerdings aktiv Personal suchen. Auf der Website gibt es keinen Hinweis, auch nicht auf den anderen üblichen Plattformen. Habe ich sogar die Mühe mir gemacht kurz nachzusehen
Abzocke ist eine persönliche Schlussfolgerung. Warum sollte es keine sein, wenn man Geld hat zu wachsen, mehr zu bezahlen, aber Kundenbedürfnisse anwaltswürdig ignoriert.
