Damals hat sich die UCI ja auch entspannt rausgehalten und hat auch nachdem geklärt wurde, dass der Wechsel von van Aert nicht rechtens war, vorgezogen sich zurückzuhalten. Die wollen es sich wohl kaum mit den großen teams wie Jumbo verscherzen... Wenn es ungefähr so abgelaufen ist, wie Bora sagt, kann die UCI zumindest, wenn sie sich nur halbwegs an ihre Regeln hält, dem Wechsel auch gar kein OK erteilen...
Arbeitest du bei Jumbo?
Sie haben es bei Wout so gemacht und jetzt machen sie es wieder.
Immerhin konsequent und ohne BOH Kit, wenn man ernsthaft glaubt keinen Vertrag zu haben.
Uijtdebroeks wird kaum eine einseitige Ausstiegsklausel haben, sonst wäre der Drops schon vor Monaten gelutscht gewesen und eine entsprechende Mitteilung veröffentlicht worden - nichts leichter als das. Deshalb tippe ich (≠wissen) auch darauf, dass BHG im Recht ist und der Vertrag Gültigkeit besitzt. Zumal man sich seitens eines WT-Teams schon einigermassen lächerlich machen würde mit dem offiziellen Statement. Bei Uijtdebroeks sieht es etwas anders aus, denn einem Fahrer lässt man sowas eher durchgehen ("schlecht beraten") und TJV kann sich mit "Vertragsinhalt nicht genau bekannt" noch halbwegs rausreden.
Das wäre echt so gar nicht nachvollziehbar. Schätze mal eher, dass
Daher natürlich auch nur Hörensagen.Vor allem vor dem Hintergrund, dass Bora Kompensationszahlung für Primoz zahlte, und für U. nix erhalten soll.Heute Morgen mal mit einem SL von BOH gesprochen. Laut ihm behaupten U und aufnehmendes Team, es hätte eine mündliche Zusage gegeben, dass U wechseln kann, wenn JV dem Roglic-Wechsel zustimmt. Er hält das für ausgeschlossen - aber würde natürlich auch niemals das Gegenteil sagen.
Das sind ja Possen wie im Amateursport.Heute Morgen mal mit einem SL von BOH gesprochen. Laut ihm behaupten U und aufnehmendes Team, es hätte eine mündliche Zusage gegeben, dass U wechseln kann, wenn JV dem Roglic-Wechsel zustimmt. Er hält das für ausgeschlossen - aber würde natürlich auch niemals das Gegenteil sagen.
In jedem Arbeitsvertrag sollte eine Schriftformklausel für Absprachen stehen. Das soll gerade verhindern, dass eine Tür für mündliche Absprachen aufgehen kann und man dann beim "he said, she said" ankommt. Denk macht auf mich den Eindruck, dass er weiß, was er macht und Verträge hat, die diese Schrifformklauseln enthalten. Das ist keine Raketenwissenschaft, sie sind quasi in jedem Musterarbeitsvertrag enthalten.Heute Morgen mal mit einem SL von BOH gesprochen. Laut ihm behaupten U und aufnehmendes Team, es hätte eine mündliche Zusage gegeben, dass U wechseln kann, wenn JV dem Roglic-Wechsel zustimmt. Er hält das für ausgeschlossen - aber würde natürlich auch niemals das Gegenteil sagen.
. Das Gesetzbuch regelt dann das rechtliche. Arbeiten da nur Lappen? Wie kann ein Arbeitnehmer eine so differenzierte Sichtweise vom IST haben wie der aktuelle Arbeitgeber?
Selbst für meinen mini Sommerjob als Bademeister habe ich einen klar geregelten Arbeitsvertrag, wo drinn steht, wann ich und wann der AG künden kann
Es steht auch drinn wie eine Kündigung erfolgen muss. Und wann die da sein muss. Und und und. Manchmal frage ich mich schon, und ich frage mich auch warum ich als Bademeister arbeite und nicht als Vertragschef zB bei Bora, da bräuchte ich nicht mal ein Nothelferkurs, nur ne Lesebrille
Ich glaube das Problem sind oft nicht die existierenden Verträge, sondern die dazugehörigen Rechtssprechungen (wann kann ein Vertrag außerhalb der vertraglichen Regeln beendet werden) und Berater die versuchen die Verträge aufzukündigen um einen Vorteil für Ihren Mandanten (und bei einigen auch Vorteil für sich) rauszuschlagen.Arbeiten da nur Lappen? Wie kann ein Arbeitnehmer eine so differenzierte Sichtweise vom IST haben wie der aktuelle Arbeitgeber?
Selbst für meinen mini Sommerjob als Bademeister habe ich einen klar geregelten Arbeitsvertrag, wo drinn steht, wann ich und wann der AG künden kann
Es steht auch drinn wie eine Kündigung erfolgen muss. Und wann die da sein muss. Und und und. Manchmal frage ich mich schon, und ich frage mich auch warum ich als Bademeister arbeite und nicht als Vertragschef zB bei Bora, da bräuchte ich nicht mal ein Nothelferkurs, nur ne Lesebrille
Das kleine Risiko?
