königderberge
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Ich würde es nicht unbedingt Talent nennen, eher soft skills oder andere Variablen.
Bei gleicher Qualifikation macht sich zB eine Frau mit Migrationshintergrund aus einer Zuwandererfamilie oft besser als der durchschnittliche deutsche Mann aus gutem Elternhaus, siehe Chebli als Staatssekretärin.
In Politik und Wirtschaft sind solche Quotenpositionen momentan sehr beliebt.
Da bin ich voll bei Dir, aber man kann es durchaus ansprechen wenn einem das Verhalten eines Unternehmens nicht passt.